保姆和雇主的心聲，經曆了哪些才能讓雙方滿意

常常聽(tīng)到雇主和保姆發出的兩種不同的心聲，雇主埋怨好保姆難找，保姆抱怨好雇主太少了。

有些雇主，雖然開(kāi)薪水較多，但喜歡挑剔，相處起來也不那麽容易。雇主不止要求保姆能燒好菜、照顧好孩子，懂得飲食搭配等，樣樣都高标準。

保姆反映，最不能忍受遭到歧視。他們總像防賊似的防着我(wǒ)，雇主那雙眼就一(yī)直盯着我(wǒ)，連打掃廁所也不放(fàng)過盯梢，生(shēng)怕我(wǒ)拿了他家的東西。

雇主說保姆在外(wài)邊說是非，兩口子吵架的事，家裏的隐私都被添油加醋拿出來在陽光下(xià)曬，最後往往整個小(xiǎo)區的人都知(zhī)道了。

雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

雇主對保姆的态度，應該多一(yī)些寬容，多一(yī)份諒解，少一(yī)點埋怨。隻有互相信任才能将家庭組建得更和諧，雙方才會互赢互惠。

我(wǒ)覺得隻要不是犯了原則性的錯誤，沒有造成太大(dà)的過失，希望雇主能盡量寬容和體(tǐ)諒，至少不過多地進行苛刻的指責。給她們指出不足，能改則改，不能改，她們也能接受雇主将其解雇的結果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表揚和鼓勵。

而保姆也一(yī)樣，不管任何時候都不應該說雇主家的家事。

要解決雇主和保姆之間的矛盾，首先雇主要從心底裏尊重保姆，不要認爲我(wǒ)拿錢雇的就把人當機器一(yī)樣使喚，并在言語中(zhōng)流露出歧視保姆。

作爲保姆在生(shēng)活習慣方面拉近與雇主的差距，要主動融入到這個家，把自己當成家的一(yī)分(fēn)子。把雇主家當成自己家來愛護。不要以爲到人家做事就低人一(yī)等，就不用心工(gōng)作等等，而應當盡心盡責，這樣雙方才能相互尊敬和睦相處。要共同生(shēng)活，就要學會處理彼此關系。

最重要的是彼此間要相互尊重和信任，一(yī)旦出現矛盾時，雙方更需加強溝通。同時彼此都應把對方視爲自己家庭中(zhōng)一(yī)員(yuán)，那麽一(yī)切矛盾也都能在相互容忍中(zhōng)化解。

保姆是一(yī)種職業，與雇主之間始終存在雇傭利益關系，隻有保姆和用戶互相尊重、理解，雙方的雇傭關系才能越來越好。